公司招聘策略 - Mercor公司已放弃可借助AI完成的带回家作业，转而采用白板面试[1] - 公司在白板面试中关注候选人是否熟悉AI工具、能否设立良好实验、理解统计学、拥有良好判断力以及系统设计能力[2] - 公司希望确保员工具备良好判断力并理解自身工作，而非仅仅复述AI工具的输出结果[4] - 尽管Mercor在其人才市场中使用AI筛选候选人，但其全职工作面试流程与硅谷主流趋势相悖[4] - Mercor的低AI面试策略相较于同行而言是独特的[5] 行业趋势与对比 - 白板面试（候选人绘图并解释思维过程）在2010年代成为行业黄金标准，是谷歌、Meta和微软等公司标准技术面试的一部分[3] - 工作试用和带回家评估正在迅速取代文化契合度筛选和白板会议等传统面试方式[5] - Lovable、Cursor和Kilo等AI编程初创公司认为工作实验是衡量候选人是否具备所需技术和软技能的一步到位方法[5] - 过去几个月，谷歌、微软旗下的领英和思科等大型科技公司正在改变面试方式，允许候选人使用AI[6] - 一些科技初创公司在面试中给予候选人完全使用AI工具和编码辅助工具的权限[6] - AI编程初创公司Cognition的人员与运营负责人表示，公司已调整面试流程以适应AI和氛围编程[6] - 该负责人将面试中禁止使用AI比作要求孩子不用计算器参加数学考试，并认为在构建与工作角色类似的内容时，应该使用AI工具[7] 公司背景信息 - Mercor是一家估值100亿美元的初创公司[3] - 公司产品负责人于去年加入[3]