兽医团队福祉研究 - 美国兽医协会（AVMA）与默克动物健康合作进行了全面的兽医福祉研究[1] - 兽医团队对工作的满意度和自豪感较高，但也存在挑战，如合格兽医团队短缺和造成压力的学生债务[2] - 兽医团队越来越重视团队文化、福祉和心理健康，默克动物健康和AVMA提供支持和资源[2] - 兽医团队对心理健康支持的需求增加，更多兽医得到了心理健康挑战的门诊治疗和咨询[4] 诊所文化 - 诊所文化方面，大多数兽医认为团队内部有高度的信任，他们的意见受到重视，有足够的时间为每个预约提供高质量的护理，团队成员之间有坦诚和开放的沟通[5] 兽医职业满意度 - 兽医和团队成员对这个职业感到自豪和满意，他们认为自己的工作对他人的生活有积极贡献[6] - 尽管大多数兽医对这个职业感到满意，但他们认为同行可能不太满意，需要更多关于福祉和可用资源的开放沟通[8] 默克动物健康支持 - 默克动物健康通过MentorVet等项目支持兽医专业人员的心理健康和福祉，为他们提供指导和支持[9] - 默克动物健康致力于提升兽医、兽医技术人员和整个动物医疗团队的福祉，承诺扩大和加强现有项目，并推出旨在满足行业专业人员不断变化需求的新举措[12]