文章核心观点 - 公司宣布裁员13%约1650人以构建清晰组织模式助力长期发展 [1][2][5] 裁员情况 - 周五宣布裁员13%即约1650名员工 [1][2] - 北美员工将收到邮件通知是否受影响 欧洲被裁员工已与HR讨论后续事宜 [4][5] - 受影响员工将获遣散费 公司还提供员工援助计划资源等支持 [4][6] 裁员原因 - 经济强劲时过度招聘 偏离核心原则 虽有改善但仍未达标 [7] - 2016 - 2019年大量招聘致缺乏专注 2020年裁员后因疫情业务激增又扩招 [8][9] - 2022年进入衰退期 此前两次重组未达理想规模 人员过多导致效率低下 [10] 组织设计原则 - 从基本组织设计原则出发 采用自下而上方法 避免以成本为目标 [11] - 评估各活动领域工作量 确定合适层级和管理跨度 消除利益相关者管理中的过度升级 调整工程伙伴职能团队与工程师比例 [12] 公司现状与展望 - 公司持续盈利 运营更高效 获供应商认可 客户倾向选择 市场份额快速增长 [4] - 公司正学习并努力做正确决策 艰难时期已过 有望迎来最佳年份 [14]