文章核心观点 摩根士丹利在2023财年盈利下滑的情况下，对高管进行了薪酬调整，包括给即将退休的前CEO詹姆斯·戈尔曼加薪、给新CEO泰德·皮克提高基本工资，以及给三位CEO候选人发放巨额特别奖金 [1][2][4] 高管薪酬情况 - 詹姆斯·戈尔曼2023年总薪酬3700万美元，较2022年增长17%，其基本工资150万美元，现金奖金近900万美元，奖金的四分之三将在三年内以递延股票形式支付 [1] - 泰德·皮克基本工资从100万美元提高到150万美元，追溯至1月1日生效 [3] - 泰德·皮克、安迪·萨珀斯坦和丹·西姆科维茨三位CEO候选人各获得2000万美元特别奖金，其中60%为绩效股票单位，绩效期为2024 - 2026年，2027年转换为股票；40%为受限股票单位，2027年1月归属 [4][5] 公司业绩情况 - 摩根士丹利2023财年利润同比暴跌32%，至15亿美元；第四季度净利润降至15亿美元，摊薄后每股收益0.85美元，上年同期净利润22亿美元，摊薄后每股收益1.26美元 [2][3] 高管职位变动情况 - 詹姆斯·戈尔曼今年初转任执行董事长，将于5月正式退休，结束近20年任期 [2][3] - 安迪·萨珀斯坦除担任联合总裁外，还负责公司资产管理业务；丹·西姆科维茨接替泰德·皮克担任联合总裁 [4]