核心判决与影响 - 特拉华州法官裁定特斯拉董事会为首席执行官埃隆·马斯克制定的560亿美元薪酬方案无效 该方案被认定为不适当设定且金额过高 若上诉后裁决成立 董事会需制定新的薪酬方案 [1] - 法官认为董事会未能证明这份"史无前例的薪酬计划"对于确保马斯克持续专注于特斯拉是必要的 并指出董事会被"全是好处"的言论所影响 从未质疑该计划是否真的必要 [3] - 裁决将使特斯拉下一轮与首席执行官的薪酬谈判受到关注 同时 马斯克近期重申希望获得特斯拉25%的投票控制权 而他在裁决公布时约持有公司13%的股份 [6] 薪酬方案细节与争议 - 该薪酬方案是有史以来规模最大的高管薪酬协议 是马斯克财富的重要组成部分 马斯克在2022年11月的审判中作证称 这笔资金将用于资助星际旅行 以帮助人类抵达火星 [2] - 方案授予股票期权奖励 允许马斯克在达到一系列财务和运营目标后以大幅折扣价格购买特斯拉股票 他必须持有获得的股票五年 马斯克已达到了全部12个阶段的绩效目标 该方案不包含任何有保障的薪资 [6] - 股东原告方指控董事会缺乏独立性 由马斯克不当主导了谈判 且未向股东披露业绩目标比公司承认的更容易达成 内部预测显示马斯克很快就能获得薪酬方案的大部分 [1][3] - 原告方还主张 董事会有责任提供更小的薪酬方案或寻找其他首席执行官 并应要求马斯克在特斯拉全职工作 而不是允许他专注于其他项目 如X(前Twitter)、Neuralink、The Boring Co和SpaceX [4] 董事会辩护与历史背景 - 特斯拉董事在一周的审判中辩称 公司支付高薪是为了确保这位全球最具活力的企业家之一能继续专注于特斯拉 前董事安东尼奥·格拉西亚斯称该方案"对股东来说是一笔很划算的交易" 因为它带来了公司的巨大成功 [2] - 2023年7月 特斯拉董事同意向公司返还7.35亿美元 以了结2020年另一起股东诉讼中关于他们给自己支付过高薪酬的指控 该诉讼对自2017年6月起授予董事的期权提出了挑战 [7] - 薪酬研究公司Equilar的阿米特·巴蒂什在2022年估计 马斯克的薪酬方案大约是2021年200位最高薪高管薪酬总和的6倍 [7] - 该薪酬方案谈判时 特斯拉市值约为500亿美元 而到2021年 公司市值一度飙升至超过1万亿美元 [6]