文章核心观点 - 基于2023年财务业绩，公司将向全球员工发放近19亿欧元奖励，自成立三年多来已发放60亿欧元，体现“按绩效付酬”策略，激励员工并助力实现战略目标 [1] 公司奖励情况 - 2024年公司将根据2023年全球和当地财务业绩及成就，向全球员工发放近19亿欧元，自2021年成立以来已发放60亿欧元 [1] - 公司“按绩效付酬”策略今年额外支出8700万欧元，认可员工成就与贡献 [1] 员工受益情况 - 自2021年起公司致力于与员工分享成功，强化“关怀”支柱 [2] - 2023年约95%的全球员工从“按绩效付酬”方式中受益，认可其对公司成功的贡献 [3] 奖励策略制定 - “按绩效付酬”方式是与运营所在国工会建设性对话的结果，也是提出公平且基于市场惯例的薪酬福利政策的体现 [4] 员工持股计划 - 2023年底公司在法国和意大利试点“赢取股份”员工持股计划，提供1000欧元配套出资，2024年计划扩展至24.2万名符合条件的全球员工 [1][5] 公司领导表态 - 公司首席执行官卡洛斯·塔瓦雷斯感谢员工，称连续第三年发放近19亿欧元利润分享和可变奖金，是对员工表现、成就和团队承诺的认可 [6] 公司简介 - 公司是全球领先汽车制造商，目标是为所有人提供清洁、安全和经济的出行自由，拥有众多标志性和创新品牌，正执行“2030大胆前行”战略计划，目标是到2038年成为净零碳排放移动科技公司 [6]