文章核心观点 - 医院护士领导面临工作挑战，近三分之一计划明年离职，需关注其工作满意度和福祉，同时可利用新工具解决人力问题，但很多护士领导缺乏资源 [1][3][4] 护士领导离职情况 - 近三分之一（31%）医院护士领导计划明年离职，倦怠是导致离职的关键因素，72%护士领导有时、经常或总是经历倦怠 [1] 护士领导面临的挑战 - 护士领导面临的前三大挑战与劳动力相关，主要是护士招聘和留用，其次是员工倦怠和劳动力短缺 [2] 应对挑战的方法 - 58%护士领导使用内部护士浮动池改善招聘和排班，48%使用虚拟面试平台，47%使用在线工具简化入职流程，34%使用应用程序让护士自主选择和控制日程 [2] 资源缺乏情况 - 仅34%护士领导表示有“大量”满足护士人力需求的财务资源，仅33%表示有“大量”技术资源 [4] 医院护士人员构成 - 医院护士平均69%为全职永久护士，19%为兼职护士，12%为临时护士，临时护士包括浮动池护士、旅行护士等 [5] 使用临时护士的原因 - 67%护士领导使用临时护士解决永久护士离职问题，60%为实现医院质量/成果目标，54%为扩大运营规模 [5] 对临时护士的评价 - 82%护士领导认为临时护士质量为中等至优秀，17%认为一般，仅1%认为差 [5] 护士领导的其他职责 - 81%护士领导适度或高度参与医院战略使命，80%参与财务管理，80%参与临床和患者协议制定，还在传统临床护理之外拓展角色 [6] 公司介绍 - AMN Healthcare是美国医疗组织全面人才解决方案的领导者和创新者，提供多种服务，客户包括各类医疗场所，致力于打造多元化团队 [8]