文章核心观点 公司在性别平等方面获Equileap认可，位列美国第一、全球第十，体现其在推动性别平等上的进展与行动，同时公司认识到仍有提升空间，计划在2024年继续推进相关工作 [1][3][8] 分组1：Equileap报告情况 - Equileap在第七份年度《全球性别平等报告与排名》中评估企业性别平等状况，涵盖19项标准，研究涉及3795家公司、全球1.03亿员工 [2] 分组2：公司获认可表态 - 公司人力资源、多元化与包容性及传播官Deb Borg表示对获Equileap认可感到自豪，强调这体现公司在实现员工性别平等上的进展与行动 [3] - 公司首席执行官Erik Fyrwald称在决策、项目、人才流程和政策制定中考虑包容性，以消除障碍实现公平结果，多元化和包容性对各方有益 [3] 分组3：2023年公司性别平等进展 - 持续推进ESG目标，2023年执行领导团队中女性占比40%，高级领导层中女性占比38% [3] - 持续分析薪酬公平性，数据显示无显著性别薪酬差距 [3] - 承诺生活工资承诺，确保全球员工获所在国家定义的生活工资 [4] - 继续追求领导力发展项目中的公平代表性 [4] - 试点“点燃你的影响力”项目，帮助女性应对领导力挑战 [5] - 推出全公司范围的导师计划Mentor@IFF [5] - 通过公司健康部门推出帮助女性应对更年期症状的产品 [5] - 供应商多元化工作中，与女性供应商的支出增加13% [5] - 在塞尔维亚LMR平台支持女性创业，让女性管理蜂箱并销售蜂蜜 [6] - 在印度瓜尔豆项目中，自2021年起为230多名农民和社区成员提供女性赋权培训，为200名女农民提供农具 [7] 分组4：2024年公司计划 - 2024年继续与EDGE合作推进公平，在员工超200人的国家进行EDGE认证 [8]