文章核心观点 公司自三年前成立以来持续提升女性在业务中的占比、促进多元化与包容性发展，在推动性别平等方面取得显著进展且有望达成2030年目标 [1][7] 公司排名情况 - 公司在2023年富时多元化与包容性指数中排名第33位，较上一年提升55位 [1] 女性员工占比情况 - 全球领导岗位中女性占比达30%，三年内提升13个百分点 [1] - 全球员工中女性占21%，高级副总裁和副总裁岗位中女性占24%，今年底目标为27% [1] - 2023年新招聘员工中女性占31%，高层管理岗位新招聘员工中女性占比达42% [2] - 制造业高层管理岗位中女性数量同比增长15% [2] 公司战略与举措 - 提升女性在管理岗位的占比是公司人力资源战略的一部分，也是未来发展的基石 [3] - 公司通过职业发展机会、灵活和远程工作安排增强对女性人才的吸引力 [3] - 公司利用“Stellantis女性”业务资源小组在全球开展重要举措 [4] - 公司开展培养女性领导力培训、签署联合国妇女赋权原则、开展消除性别偏见培训活动、在招聘和选拔中促进性别平衡等多元化与包容性举措 [5] 公司目标 - 作为“Dare Forward 2030”战略中“关怀”支柱的一部分，公司目标是到2030年使女性在领导岗位中的占比超过35% [7] 公司简介 - 公司是全球领先汽车制造商，旗下拥有众多标志性和创新品牌 [7] - 公司正在执行“Dare Forward 2030”战略计划，目标是到2038年成为净零碳排放的移动科技公司 [7]