文章核心观点 公司发布第四份年度环境、社会和治理（ESG）报告，强调企业责任结构优势，涵盖环境报告透明度、创新疗法可及性、包容性文化及商业道德等方面，2024年ESG举措与行业标准和联合国可持续发展目标一致 [1][2] 各部分总结 环境 - 致力于环境责任，与制造和供应伙伴确定并实施可持续发展目标以减少温室气体排放 [3] - 加入CDP供应链计划，与合作伙伴直接对接并整合整个供应链的环境信息 [3] - 持续通过确定和实施指标来监督气候相关风险 [4] 患者 - 优先关注患者，满足罕见病群体未满足的需求，支持其获得教育、诊断、药物和服务 [5] - 截至2023年底，通过商业、临床和扩大获取计划向全球超2600人提供创新药物 [5] - 与内外部利益相关者合作，加强临床试验和罕见病领域的健康公平性 [6] 员工 - 推进并加强透明、包容和协作的文化，为员工提供成长工具和资源 [7] - 通过强大的学习和领导力发展计划支持员工发展、晋升和留任 [7] - 2024年2月，公司在美国、英国、意大利、德国、西班牙、法国和日本被认证为最佳工作场所 [8] 治理 - 保持良好的商业道德和诚信文化，确保公司为所有利益相关者的长期利益服务 [9] - 公司董事会因女性占比超30%，被《职业女性论坛》评为2023年董事会多元化冠军 [9] - 全体员工接受全球行为准则、数据保护网络安全和社交媒体年度培训 [10] - 董事会对风险和企业风险管理计划进行有力监督 [10]