公司组织架构调整 - Cadence Bank宣布对其组织架构进行调整，并对多位关键高管赋予新的或增加的职责，以推动公司未来的增长和效率提升 [1] - 首席银行官Hank Holmes决定离职，转向创业和初创企业领域，并将在2024年6月30日前担任首席银行官特别顾问 [1] - 首席人才官Sheila Ray计划于2024年6月30日退休，公司对其长期贡献表示感激 [2] - Jerrell Moore将于2024年5月1日担任首席人力资源和多元化官，并于2024年6月30日加入公司管理委员会 [3] - 首席财务官Valerie Toalson将新增负责抵押贷款和财富管理业务线，并担任CFO兼银行服务总裁 [4] - Chris Bagley将继续担任总裁，并兼任首席信贷官，负责社区银行和技术与运营团队 [5] - Billy Braddock将从首席信贷官转任首席银行官，继续发展公司企业银行 [6] - Cathy Freeman将继续担任首席行政官，并新增负责公司体验办公室 [7] - Mary Katherine Franklin将从私人银行高管转任企业银行首席信贷官，向Chris Bagley汇报 [8] - 多位高管将直接向董事长兼CEO Dan Rollins汇报，新的管理结构将于2024年4月1日生效 [9] 公司战略与愿景 - 公司致力于简化运营模式，推动高级领导层的发展，并通过赋予更多职责来推动增长和效率，同时强化以客户为中心的业务理念 [10] - 新的管理结构旨在加快决策速度，增强问责制，并进一步聚焦客户关系 [10] - 自2021年10月BancorpSouth Bank与Cadence Bank合并以来，公司管理委员会成员从15人精简至12人 [10] - 公司对未来充满信心，强调其愿景是帮助个人、公司和社区繁荣发展 [11] 公司概况 - Cadence Bank是一家领先的区域性银行，拥有约500亿美元资产和超过350家分支机构，覆盖美国南部和德克萨斯州 [11] - 公司提供全面的银行和金融解决方案，包括消费者银行、商业银行、财富管理、外汇等服务 [11] - 公司致力于在职场和社区中推动尊重、多样性、包容性和归属感的文化 [11]