可持续发展战略 - 公司发布了2023年第六份可持续发展战略“RISE to go Above & Beyond”，围绕四个核心主题：“恢复我们的世界”、“激励我们的社区”、“维持我们的供应链”和“赋能我们的业务” [1] - 战略更新了重要性评估流程，整合了双重重要性概念，并参考了GRI标准、IFRS S1和SASB标准的财务重要性方法 [3] - 公司通过“RISE to go Above & Beyond”战略展示了其在业务目标之外对环境和社区的积极影响 [2] 合作伙伴与供应链 - 公司成为可持续酒店联盟的首个亚洲总部捐赠者和创始成员，加速“迈向净正面酒店业”的目标 [3] - 与Lever Foundation合作，目标是到2025年实现100%无笼养鸡蛋采购 [3] - 2023年举办了27场供应商能力建设研讨会，覆盖368名参与者，其中200家为中小企业，较2022年增长31% [5] - 90%的化学品采购来自绿色和琥珀色类别，100%的床品和浴巾获得OEKO-TEX®认证，提前实现2030年目标 [5] - 22%的海鲜采购来自可持续来源，较2022年增长3% [5] 能源与气候 - 自2018年以来，节能措施累计节省了超过5740万千瓦时的能源 [3] - 在澳门、马尼拉和塞浦路斯的物业安装了超过25,000块光伏板，年均发电量达9900兆瓦时 [3] 材料使用与废弃物管理 - 公司推进了消除问题性一次性塑料（SUP）的进程，并向全球旅游塑料倡议提交了首份塑料库存报告 [4] - 通过NORDAQ水过滤系统避免了520万个SUP瓶的使用，覆盖全球55%的客房 [4] - 在全球范围内回收或再利用了超过500吨的扑克牌 [4] - 使用AI设备监控食物浪费，并通过“光盘挑战”激励员工减少浪费 [4] 社区与员工参与 - 通过13场“Heart of House”路演活动，为澳门中小企业创造了超过110万美元的收入，参与企业数量较2022年增长55% [4] - 89%的员工完成了酒店和餐饮安全卡培训计划 [4] - 通过REACH!计划培养了36名精英运动员，代表公司参加了55场本地和国家体育赛事 [5] - 近500名员工参加了由澳门妇女联合总会组织的“Feel Better”心理健康研讨会 [5] 员工与领导层 - 女性占公司董事会的27%，占高级管理层的35% [5] - 68%的副总裁及以上职位由本地社区员工担任 [5] 道德与网络安全 - 安全人员接受了关于人权、现代奴隶制和性剥削的在线培训 [6] - 2023年公司治理培训完成率为100% [6] - 实施了新的强制性网络安全培训，并为董事会和高级管理层提供了专门课程 [6] - 成立了网络安全披露小组委员会，以满足美国SEC的要求并制定相关指南 [6] 公司背景 - 公司在纳斯达克全球精选市场上市，开发和运营亚洲及欧洲的综合度假村设施 [7] - 主要业务包括澳门的Altira Macau、City of Dreams、Mocha Clubs以及菲律宾的City of Dreams Manila [7] - 在塞浦路斯运营City of Dreams Mediterranean和三座卫星赌场 [7] - 公司由在香港联交所上市的Melco International Development Limited控股，后者由Lawrence Ho先生领导 [8]