文章核心观点 公司推出2024年年度股东大会网站，董事会敦促股东在蓝色代理卡上投票支持所有合格且经验丰富的董事候选人，包括Browning West提名的Karen Stuckey和J.P. Towner；公司进行董事会改组，引入新董事并任命新主席，同时新CEO Vince Tyra制定战略重点，有望带领公司创造价值；Browning West发起代理争夺战，其行为存在问题，公司建议股东支持公司提名的董事候选人 [1][2][58] 股东大会相关 - 公司已向加拿大证券监管机构提交2024年年度股东大会的管理代理通函，会议将于5月28日举行，通函可在相关网站获取 [1] - 公司推出2024年年度股东大会网站www.futureofgildan.com，提供会议及公司战略、治理和投票说明等信息 [2] - 董事会强烈建议股东在蓝色代理卡上投票支持所有合格且经验丰富的董事候选人，还推荐选举Browning West提名的Karen Stuckey和J.P. Towner [2] 董事会改组 - 4月22日董事会披露2024年年度股东大会董事候选人名单，包括5名新独立董事Timothy Hodgson、Lewis Bird III、Jane Craighead、Lynn Loewen和Les Viner，他们将于5月1日上任；Donald Berg等5人同日离任，Luc Jobin和Chris Shackelton不参加今年改选，继续担任特别委员会成员直至会议结束 [4][5] - 新董事会预计5月1日一致任命Tim Hodgson为独立/非执行主席，接替Donald Berg [6] - 董事会改组由公司治理和社会责任委员会建议，是与股东广泛沟通的结果，考虑到需要更多服装专业知识和面向价值的消费品经验 [10] 新董事介绍 - Tim Hodgson在资产管理、金融和公共服务领域有丰富领导经验，拥有超15年多行业董事会经验，现任Hydro One等公司职务 [11] - Lewis Bird III在服装和供应链领域有深厚领导经验和专业知识，曾担任At Home Group Inc.等公司高管，现任多家机构职务 [12] - Jane Craighead有超20年上市公司和董事会治理经验，擅长财务、人力资源等领域，现任多家公司董事会成员 [13] - Lynn Loewen在高管领导、治理等多领域经验丰富，现任National Bank of Canada等公司职务，是Mount Allison大学校长 [15] - Les Viner是律师、会计师和资深商业领袖，在金融和战略规划等方面经验丰富，曾担任Torys LLP高级合伙人等职务 [17] 新CEO及战略 - 公司新CEO Vince Tyra上任后积极行动，制定五个关键战略重点，包括执行供应链计划、发展品牌和商业能力、深化与零售伙伴关系、关注国际市场和培养人才 [20][21] - Vince Tyra有成功的职业履历，曾在Fruit of the Loom、Broder Bros等公司任职，取得显著业绩 [27][28] 与Browning West的争议 - Browning West在原CEO Glenn Chamandy离职后迅速回应，传播关于CEO继任过程和新CEO的虚假叙述，试图发起代理争夺战控制董事会和公司 [41][42] - 过去5个月董事会与包括Browning West及其支持者在内的股东进行近90次会议，发现并非所有人支持Browning West及其候选人 [43] - 董事会曾试图与Browning West达成和解协议并面试其候选人，但被拒绝；经评估，董事会推荐Karen Stuckey和J.P. Towner，认为其他候选人会导致技能重复或破坏公司发展势头 [47][48] - Browning West过往激进主义记录不佳，在多家公司造成股价下跌、管理层动荡等问题 [50] 公司呼吁 - 公司呼吁股东支持Vince Tyra执行长期愿景和新董事会，使用蓝色代理卡投票支持公司所有提名候选人，不支持Browning West除Karen Stuckey和J.P. Towner外的候选人 [58]