文章核心观点 - 美国平等就业机会委员会（EEOC）结束对Bowlero年龄歧视案调查，虽不提起诉讼但前员工可自行起诉，代表律师计划为超70名前员工起诉索赔8000万美元及律师费，公司将抗辩 [1][11][23] 公司背景 - 全球最大保龄球中心所有者和运营商，2021年末通过特殊目的收购公司上市，是SPAC热潮中成功股票之一，拥有AMF和Lucky Strike两大品牌，截至7月在北美运营超300家保龄球中心 [2][4] - 2021 - 2023年公司年收入从3.95亿美元增至10.6亿美元，截至周一收盘今年股价下跌约21% [4] EEOC调查情况 - 自2016年起EEOC对Bowlero展开调查，涉及超70名称被非法解雇的前员工，员工指控公司因年龄大而解雇他们，公司否认指控 [2][3] - EEOC在58起投诉中发现合理理由，其余案件在调查结束时仍在调查中，调查还认定公司自2013年至少存在年龄歧视的“模式或做法”，公司也否认该认定 [12][13] - 2023年1月EEOC试图以6000万美元与公司和解投诉，但4月和解努力失败 [17] - 周一公司披露EEOC已结案且不会提起诉讼，虽结案但不证明公司无过错，不影响前员工起诉权利 [5][6] 公司回应 - 公司高管称EEOC调查已结束不再构成干扰，CEO表示公司多年来坚决否认虚假指控，财务总监称调查造成数百万美元费用且分散精力 [8][9] - 公司律师表示对EEOC调查结果满意，将对抗前员工提出的任何索赔 [23] 前员工律师行动 - 代表律师Daniel Dowe称案件未结束，将以另一种形式继续，计划代表超70名前员工提起单一诉讼并寻求经济赔偿 [10][11] - Dowe上月请求EEOC结案以便客户自行起诉，认为年龄歧视是最恶劣的歧视形式之一，计划索赔8000万美元及律师费，有信心客户在联邦法院胜诉 [19][21][22] - Dowe需在7月中旬前提起诉讼 [21] 相关案件 - 前Bowlero高管Thomas Tanase反诉公司敲诈和报复的请求上周在弗吉尼亚联邦法院被驳回，若请求被拒诉讼可能会重新提起，公司否认Tanase的指控 [25]