文章核心观点 2024年5月14日Jamf发布2024年目标与影响报告,详述其环境、社会和治理(ESG)举措及成果,展示其目标驱动文化和对负责任商业实践的承诺 [1] 各部分总结 员工体验 - 参与CEO行动促进多元化与包容承诺,引入新的多元化招聘合作伙伴关系,启动包容性领导力计划和两个新员工资源团体,被评为2023年《财富》杂志和Great Place to Work®的“女性最佳职场” [2] - 88%员工表示“我为在Jamf工作感到自豪”,自愿留任率达93% [2] 客户体验 - 截至2024年3月服务全球超75900家客户,截至2023年11月净推荐值为55,远超行业标准 [3] - 组织借助Jamf整合多达18种不同工具和分散工作流程节省资金和资源,用户因Jamf Nation和Jamf Heroes社区支持而留存 [3] - 2023年推出涵盖设备管理、端点安全、零信任网络访问(ZTNA)和单点登录(SSO)的关键产品增强功能 [3] 社区关系 - 重申支持Code2College学生在STEM职业领域提升知识和经验的承诺 [4] - Matter Innovation Hubs在萨摩亚开设新地点,在6个国家拥有17个活跃地点 [4] - 68%员工参与至少一项Jamf Nation Global Foundation(JNGF)计划,JNGF向39个国家超1300个事业捐赠超130万美元 [4] 环境责任 - 首次投资可再生能源证书(RECs)和碳信用,分别避免4040兆瓦(MW)排放和去除5000公吨二氧化碳当量(tCO2e),碳信用涉及林业、土壤碳增强和生物质项目 [5] 治理 - 重新认证其信息安全管理系统和隐私信息管理系统分别符合ISO 27001和ISO 27701要求,认证有效期至2026年 [6] - Jamf Pro和Jamf School产品获得StateRAMP Ready状态,有助于加强网络风险管理和关键数据保护计划 [6]
Jamf releases annual Purpose and Impact Report