文章核心观点 网约车平台Lyft希望提高司机收入，新的薪酬标准已在全国推行且初见成效，同时对比了Lyft和Uber在最新财报季的表现 [1][2][5] 分组1：Lyft司机薪酬标准 - Lyft引入新司机标准，确保司机每周扣除外部费用后车费收入占比达70%以上，不足部分公司补齐 [1] - 2月该标准在20个主要市场推出后，5月14日起向全国司机推广 [1] - 该标准初步推广成功，推出一个月后额外20%司机认为薪酬公平 [2] - 75%司机对收入有更深入了解，超半数司机至少有一周获收入补足 [3] 分组2：Lyft其他新举措 - 2月还推出让司机查看乘客费用分配的功能 [3] - 实施新功能让司机更易在平台赚钱，如预约单增收、手动接单、更新机场接单指南 [4] 分组3：Lyft与Uber对比 - 最新财报季，Lyft和Uber总预订量分别增长20%和21%，活跃骑手分别增长12%和15% [5] - 两家平台司机持续涌入，体现零工经济增长，更多人通过网约车增加收入 [5] - Lyft专注出行和乘车服务，Uber成功路径还包括配送、交叉销售及增加日常活动参与度 [6]