文章核心观点 公司董事会致信股东，敦促其在2024年年度股东大会上投票支持公司所有合格且经验丰富的董事候选人以及Browning West提名的Karen Stuckey和J.P. Towner，反对Browning West其他候选人，强调Browning West试图夺权会威胁投资稳定性，而公司新董事会阵容强大、经验丰富，能推动公司战略执行和价值提升 [1][2] 分组1：股东大会相关情况 - 2024年年度股东大会将于5月28日举行，激进投资者Browning West试图用自己的候选人替换公司八名高素质董事，还想让Glenn Chamandy重新担任CEO [2] - 公司董事会强烈敦促股东在蓝色代理卡上投票支持所有公司提名人以及Karen Stuckey和J.P. Towner [2] 分组2：公司董事会更新情况 - 公司近期更新董事会，任命Timothy Hodgson等五人为独立董事，推荐选举Browning West提名的Karen Stuckey和J.P. Towner，任命Tim Hodgson为非执行/独立主席 [3] - 新董事会融合新视角、历史连续性和投资者意见，成员经验、技能和领导力专业知识平衡，能执行公司战略并为股东增值 [4] 分组3：公司董事候选人情况 Tim Hodgson - 非执行/独立主席，在资产管理、金融和公共服务领域有杰出领导生涯，能在困境中创造价值 [5] - 曾是加拿大银行行长特别顾问和高盛加拿大CEO，自2024年5月1日起担任董事 [6] - 有创造价值的历史，在多家机构投资者董事会任职，曾参与多次CEO过渡和继任计划 [6] Lee Bird - 带来消费者、服装和供应链领域的领导经验和行业专业知识 [7] - 有纺织和服装行业经验，曾在耐克、盖璞等公司担任高管，自2024年5月1日起担任董事 [7] Dhaval Buch - 是有成就的商业领袖，在供应链运营和可持续采购方面有国际专业知识 [9] - 在印度联合利华任职期间产生正年化股东总回报，有供应链、分销和制造运营经验 [9] Marc Caira - 有广泛国际高管经验和跨行业上市公司董事会经验 [10] - 曾是Restaurant Brands International董事会副主席，自2018年5月起担任董事 [11] Jane Craighead - 有超20年上市公司经验，擅长财务、人力资源管理等领域 [12] - 有丰富公司治理经验，曾担任多个关键委员会主席，自2024年5月1日起担任董事 [13] Sharon Driscoll - 有15年以上C级高管经验，涉及金融、战略和转型等领域 [14] - 在其他上市公司担任董事和高管期间产生正年化股东总回报，自2023年10月起担任董事 [14] Lynn Loewen - 为董事会带来执行领导、治理、风险管理等多方面宝贵经验 [17] - 有上市公司高管和领导经验，有广泛公司治理资质，自2024年5月1日起担任董事 [17] Anne Martin-Vachon - 有几十年消费品和零售行业领导经验，在美国和加拿大都有相关经验 [18] - 在Gildan和诺德斯特龙任职期间产生正年化股东总回报，自2015年2月起担任董事 [18] Vince Tyra - 自2024年1月15日起担任公司总裁兼CEO，在多个行业有领导经验，财务表现出色 [18] - 近期在Houchens Industries负责企业战略和并购，推动公司40亿美元营收增长，曾使Broder Bros. EBITDA增长223% [19] - 曾在Fruit of the Loom推动重组计划，在10家公司担任董事，曾担任3家公司临时CEO [19] Les Viner - 是律师、注册会计师和资深商业领袖，为董事会带来财务和战略规划等方面经验 [22] - 有律师和会计师经验，商业生涯涉及财务和战略规划等领域，自2024年5月1日起担任董事 [22] 分组4：Browning West提名候选人情况 Karen Stuckey - 有超30年零售和消费品公司以客户为导向的领导经验 [23] - 有丰富服装经验，包括沃尔玛自有品牌业务，有国际运营和全球供应链经验 [23] J.P. Towner - 在低成本垂直整合企业有丰富经验，专注价值导向消费品，财务业绩良好 [23] - 经验与公司垂直整合和低成本商业模式相关，有消费品和上市公司高管经验 [23] 其他候选人 - 公司董事会认为选举其余6名候选人会造成破坏，他们不能为董事会增添新技能和专业知识，还会损害连续性 [23] - Glenn Chamandy担任CEO时无法制定长期有机增长计划，提出高风险收购目标，以离职和出售股份威胁董事会 [24] - Peter Lee无上市公司高管经验、无服装或纺织品制造经验，仅持有5%股份却想控制公司和董事会 [26] - Ghislain Houle无服装和纺织品制造经验、无供应链和分销经验，曾在公司破产时担任董事 [26] - Michael Kneeland在薪酬委员会任职时遭反对，无服装或纺织品制造经验 [26] - Melanie Kau和Chandlee无服装或纺织品制造经验，Michener无上市公司董事经验 [26] 分组5：双方争议及回应 争议情况 - Browning West提出多项不准确主张，如称董事会突然解雇Glenn Chamandy导致公司混乱、Vince Tyra缺乏领导能力等 [27][29] - 公司数月来一直寻求与Browning West友好解决问题，但努力被拒绝，Browning West继续进行破坏性竞选活动 [26] 公司回应 - 董事会一致认为留用Glenn Chamandy会危及公司未来和股东价值，他违背继任计划，提出高风险收购战略并威胁董事会 [27] - 董事会经过严格流程选拔Vince Tyra为CEO，他有出色财务业绩和行业经验，且诚信度高 [30] - 董事会换届是经过与股东广泛沟通和独立搜索公司招聘后推荐的，过程严谨 [32] - Browning West挑选对Glenn Chamandy有利的数据，信息具有误导性，他领导期间TSR后期表现不佳，并购存在失误 [33] - 公司出售流程是因收到收购意向而启动，董事会是为股东利益最大化，该流程仍在进行中 [33] - Browning West有过度花费股东资本支付CEO薪酬的记录 [34] 分组6：公司支持举措及呼吁 - 董事会全力支持Vince Tyra担任CEO，他已开展新战略优先事项，在各利益相关者中表现积极 [35] - 鼓励股东支持Vince Tyra执行长期愿景和支持新董事会 [36] - 敦促股东阅读管理信息通告，使用蓝色代理卡投票支持公司推荐的董事候选人，不投票给Browning West其他候选人 [38] 分组7：公司相关信息 - 公司是日常基础服装领先制造商，产品包括运动装、内衣和袜子，在多个地区销售，拥有多个自有品牌 [46][47] - 公司拥有并运营垂直整合的大规模制造设施，致力于行业领先的劳工、环境和治理实践 [48]