文章核心观点 Heidrick & Struggles发布《2024年美国董事会监测报告》揭示重塑美国董事会优先事项的关键趋势，凸显员工影响力上升，董事会在运营中作用增强等情况 [2][3] 关键发现 员工影响力上升 - 评估利益相关者在董事会影响力时，普通员工影响力排名第二达50%，仅次于CEO和领导团队的55% [3] - 50%美国受访者称相比疫情前普通员工对董事会议程和决策影响有所增加 [2][3] 支持积极的员工参与 - 81%美国受访者支持与高级管理层以外员工直接互动 [1][3] - 37%倾向管理层主导的第三方调查，27%倾向与无管理层在场的小群体员工会面 [3] 董事会在运营中角色提升 - 70%美国受访者称董事会运营参与度增加 [1][3] - 全球董事会成员想了解更多运营信息（47%），且拥有高管团队没有的专业知识（39%） [3] 增加对外部专业知识的依赖 - 30%受访者称向董事会增加专业专家，19%建立咨询委员会，15%聘请独立专家 [3] 董事对员工吸引和保留的担忧增加 - 董事将员工吸引和保留列为第三高担忧事项，且对公司处理该问题能力信心较低 [3]