文章核心观点 - 安机发布《美国技术行业报告》，显示技术行业工作满意度高且不易受人工智能威胁，但面临劳动力短缺问题，公司为此推出相关举措吸引新人才 [1][2][3] 行业现状 - 技术行业从业者工作满意度高，近90%的从业者对工作满意，自疫情以来从83%增长，原因包括工作有意义和价值、整体薪酬和灵活工作时间 [1][2] - 多数技术行业从业者认为工作不受人工智能威胁，65%的受访专业人士认为其工作安全，仅11%表示担忧，半数受访者期待人工智能创新帮助服务房主 [2] - 行业面临劳动力短缺问题，超66%的专业人士认为若能找到更多高素质技术工人，业务可增长，近40%的人招不到员工填补空缺 [2] - 近70%的技术工人认为劳动力短缺是问题，较疫情时的77%有所下降，25 - 44岁工人对短缺问题未来更乐观，但认为年轻人因行业污名不加入 [2] 解决措施 - 安机推出安机职业提升计划，包括为追求建筑相关职业学校培训项目的学生提供奖学金，解决报告中提到的缺乏接触和潜在经济障碍问题 [3] - 安机与BlueRecruit合作，将该平台求职者与安机网络专业人士连接，解决招聘渠道有限问题 [3] - 安机开展职业提升公益宣传活动，通过网络研讨会、播客和社交媒体内容提高对技术行业职业益处的认识，消除行业污名和缺乏接触问题 [3] 公司介绍 - 安机帮助房主完成家庭项目，帮助家庭服务专业人士发展业务，自1995年成立后不断发展，拥有广泛全国网络，已帮助超1.5亿人维护、修理、翻新和改善房屋，帮助数十万家本地小企业发展 [6]