文章核心观点 公司宣布向新聘总裁兼首席执行官Paul Josephs授予限制性股票单位（RSU）和绩效股票单位（PSU）奖励以吸引其加入 [1] 分组1：奖励授予情况 - 公司向新聘总裁兼首席执行官Paul Josephs授予525,000股普通股的RSU奖励和最高150万股普通股的PSU奖励 [1] - RSU和PSU奖励于2024年5月20日授予，是根据公司此前与Josephs先生的录用函授予的 [1] - RSU和PSU奖励获公司薪酬委员会批准，作为激励股权奖励，依据纳斯达克上市规则5635(c)(4)和公司2024年3月20日通过的股权激励计划授予 [2] 分组2：RSU奖励情况 - RSU奖励中25,000股将于2024年5月20日归属并结算，之后每年5月20日归属并结算100,000股，共五年 [3] - RSU奖励受限制性股票单位奖励协议和股权激励计划约束 [3] 分组3：PSU奖励情况 - PSU奖励是否归属取决于五年绩效期内的绩效价格，与7.50美元至35.00美元的十个价格区间相比 [4] - 绩效价格是公司普通股在绩效期内连续20个交易日的平均公平市场价值 [4] - 若PSU奖励归属，公司将在归属日向Josephs先生发行普通股结算，其中50%的股份在归属日起一年内限制转让 [4] - PSU奖励受绩效股票单位奖励协议和股权激励计划约束 [4] 分组4：公司介绍 - 公司是一家完全整合的合同开发和制造组织（CDMO），在复杂无菌注射药品的开发、灌装和包装方面有独特能力 [5] - 作为优质注射级透明质酸的领先制造商，公司有超40年经验，为全球和新兴生物制药及生物技术公司提供服务 [5]