文章核心观点 公司在2024年5月28日蒙特利尔的年度股东大会上，八名董事候选人当选为下一年度董事，股东对高管薪酬非约束性咨询投票、审计师重新任命及股东提案进行表决并产生相应结果 [1][2] 分组1：股东大会选举情况 - 2024年5月23日前董事会成员辞职后，八名董事候选人在5月28日年度股东大会上被股东以压倒性多数票选为公司下一年度董事 [1] 分组2：股东大会投票结果 - 股东对高管薪酬非约束性咨询投票（“薪酬话语权”）和审计师重新任命投赞成票，对股东提案投反对票，“薪酬话语权”结果反映股东对前董事会成员薪酬决策的看法 [2] - 审计师任命：赞成票129,803,676，占比95.35%；反对/弃权票6,330,249，占比4.65% [3] - 董事选举：不同董事候选人赞成票比例在82.82% - 99.00%之间，反对/弃权票比例在1.00% - 17.18%之间 [3] - 高管薪酬咨询投票：赞成票96,994,211，占比73.77%；反对票34,481,778，占比26.23% [3] - 股东提案：赞成票17,778,970，占比13.52%；反对票113,679,318，占比86.48% [3] 分组3：公司概况 - 公司是日常基础服装领先制造商，产品包括运动装、内衣和袜子，销售给批发分销商、丝网印刷商、零售商和全球生活方式品牌公司，在北美、欧洲、亚太和拉丁美洲销售自有品牌产品 [4] - 公司拥有并运营垂直整合的大规模制造设施，主要位于中美洲、加勒比地区、北美和孟加拉国，致力于在供应链中实施行业领先的劳工、环境和治理实践 [5]