文章核心观点 Asure发布针对小企业的年度HR基准报告，显示优先采用人力资源最佳实践的企业表现显著优于同行，凸显战略人员管理对企业成功的关键作用 [1] 报告关键发现 - 战略HR是增长驱动力，快速增长公司在各类别中更可能实施HR最佳实践，平均采用率83%，零增长公司为64%，该战略与更高业务绩效和增长相关 [3] - 福利很重要，有竞争力的福利如401(k)计划和健康计划对吸引和留住顶尖人才至关重要，74%的快速增长公司提供401(k)计划，零增长公司仅50%；74%的快速增长企业提供健康计划，零增长企业为38% [4] - 有效的入职流程很关键，结构良好的入职流程对员工保留和生产力至关重要，快速增长公司更可能有正式入职计划、全面清单和入职流程，降低早期员工流失风险 [5] - 致力于员工发展是快速增长公司的标志，这些企业提供定期培训、领导力发展和员工提升技能的机会，80%的快速增长公司遵循员工发展最佳实践，零增长公司不到一半 [6] - 合规和风险管理方面，确保遵守联邦、州和地方法律对降低风险至关重要，快速增长公司优先考虑合规，减少代价高昂的法律问题可能性，营造稳定商业环境 [7] 关于调查 - 2024年Asure的HR基准调查涉及超1000家中小企业受访者，他们回答40个关于HR实践的是非问题，结果凸显HR最佳实践与企业增长的相关性，为中小企业提升HR战略提供可操作见解 [8] 关于Asure - Asure Software提供基于云的人力资本管理（HCM）软件解决方案，帮助各类组织简化HCM流程，其HCM解决方案套件包括HR、薪资、考勤、福利管理、薪资税管理和人才管理，公司的HR合规服务采用AI技术提升可扩展性和效率，同时注重客户互动 [9]