文章核心观点 LPL Financial宣布第二届律师事务所多元化、公平、包容和归属感（DEIB）奖得主，肯定其在法律行业推进DEIB的努力 [1] 奖项相关 奖项设立 - LPL于2023年与美国律师协会及其种族和族裔多元化委员会合作设立该奖项，表彰在法律行业推进DEIB的律所和律师 [2] 评选标准 - 获奖者需具备多种条件，包括在同行和律所内积极推动DEIB相关问题、社区外展、支持法律协会等，社区服务、公益工作等活动也在评选考量范围内 [5] 2024年获奖者 - 拥有超600名律师的Davis Wright Tremaine LLP获律所DEIB认可奖，因其致力于营造包容文化，让传统上代表性不足的人才获得成功路径 [1][3] - Moore & Van Allen PLLC副律师Jules W. Carter获多元化冠军奖，她创建并领导黑人律师资源小组，公益工作聚焦公平和社会正义 [1][4] 各方表态 - LPL董事总经理兼首席法律官Althea Brown称获奖者是法律行业典范，肯定其对营造包容文化的重要性 [3] - DWT首席多元化官Yusuf Zakir感谢LPL支持，强调多元化团队对客户有益 [4] - Carter认为DEIB是将多元智慧付诸实践，很高兴获LPL认可 [5] 2023年获奖者 - Mintz获律所DEIB认可奖，McGuireWoods LLP的Alexander Madrid获多元化冠军奖 [6] LPL Financial公司情况 - 公司基于为顾问和机构服务原则成立，是市场领导者，服务近23000名金融顾问，包括约1100家机构和约570家注册投资顾问公司的顾问 [6] - 公司坚持顾问中介模式，认为美国人应获得个性化金融指导，强调独立性让顾问和机构领导者自由选择业务模式等 [7] - 证券和咨询服务通过LPL Financial LLC提供，是注册投资顾问，成员包括FINRA/SIPC，仅在美国提供金融服务 [8] - 公司常规在网站“投资者关系”或“新闻稿”板块披露重要信息，提供社交媒体账号和媒体联系方式 [9]