文章核心观点 公司与首席执行官修订雇佣协议并调整奖金计划指标，使薪酬与绩效更紧密结合，符合同行和行业标准，且将继续每年审查高管薪酬和奖金计划 [1][2][3] 雇佣协议修订 - 公司与首席执行官Richard A. Grafmyre达成修订雇佣协议的共识 [1] - 修订协议自2024年6月3日起生效，取消未使用带薪休假补偿条款，将基本工资降至85万美元，最高年度潜在奖金设定为32.5万美元 [1] - 这些变化将使首席执行官的最高年度总薪酬减少约15万美元，更强调风险薪酬 [1] 奖金计划调整 - 2024年奖金计划纳入平均股本回报率、平均资产回报率、每股收益、资产增长和信贷质量等指标 [2] - 这些变化是对同行和行业做法的审查以及股东反馈的结果 [2] - 奖金指标将补充公司对有形账面价值加股息增长、贷款组合增长和信贷质量的持续关注 [2] 公司概况 - 公司是Jersey Shore State Bank和Luzerne Bank的银行控股公司 [4] - 通过零售银行、商业银行、抵押贷款服务和金融服务部门为宾夕法尼亚州中北部和东北部的客户提供服务 [4] - 公司股票在纳斯达克全国市场上市，股票代码为PWOD [4]