文章核心观点 - 2024年第三季度全球招聘意向保持强劲，但较2023年第三季度有所减弱，经济不确定性影响招聘计划，同时企业关注人工智能提升效率和生产力 [17][25][26] 全球招聘计划按地区划分 各地区整体情况 - 北美雇主招聘意向最强，为27%，但较2023年第三季度下降8%，较上一季度下降4% [1][19] - 亚太地区招聘经理预期区域前景排第二，为23%，较上一季度和同比均有下降 [1][27] - 中南美洲招聘预期为22%，同比下降7%，但季度环比提高3% [20] - 欧洲、中东和非洲地区雇主招聘前景最低，为18%，较去年同期减弱3%，但自2024年第二季度以来增强2% [1][28] 各地区部分国家情况 - 印度（30%）和中国（28%）雇主招聘前景最强，中国香港（8%）和日本（12%）最谨慎；规模超5000人的企业雇主招聘乐观度是少于10人企业的四倍 [4] - 瑞士（34%）、南非（31%）和荷兰（28%）招聘计划最强，罗马尼亚（3%）和以色列（4%）最弱；瑞士能源与公用事业部门招聘前景全球最强，为66%；爱尔兰运输、物流与汽车（50%）和工业与材料（47%）部门招聘前景全球最强 [5] - 美国雇主招聘意向为30%，同比下降5个百分点，美国IT行业招聘前景全球居前，为50% [11] - 哥斯达黎加（35%）、危地马拉（32%）和墨西哥（32%）雇主招聘意向最强；危地马拉IT（55%）和消费品与服务（54%）部门招聘前景全球最强，墨西哥通信服务部门（44%）最强，哥斯达黎加金融与房地产（54%）和医疗保健与生命科学（46%）部门意向最强 [12] 各行业招聘情况 - IT行业招聘意向为29%，金融与房地产、医疗保健与生命科学均为27%，居各行业前列 [1] 人工智能对招聘的影响 - 超七成雇主（72%）认为人工智能和机器学习将对业务绩效产生积极影响，多数（70%）计划利用人工智能提升员工技能培训 [25] - 近半数（48%）公司已采用人工智能，较一年前增加13% [26] - 超半数（55%）雇主预计未来两年因人工智能和机器学习增加员工数量，近四分之一（24%）认为无影响，18%预计导致裁员 [1][26] - 雇主对人工智能的乐观程度因职位层级而异，高级领导最乐观（69%），一线工人最不乐观（57%） [26] - 采用人工智能的主要挑战包括高成本（33%）、隐私和监管担忧（31%）以及缺乏具备人工智能技能的员工（31%） [26] 调查相关信息 - 调查于2024年4月1 - 30日收集42个国家超40000名雇主数据，净就业前景（NEO）计算方法为计划招聘雇主百分比减去预计裁员雇主百分比，本季度报告数据收集方法已数字化，所有NEO数据均经季节性调整 [17][18][22] - 2024年第三季度NEO为22%，与上一季度持平，但较去年同期下降6% [17][25][26] 公司介绍 - ManpowerGroup是全球领先的劳动力解决方案公司，旗下品牌为候选人和客户创造价值超75年，2024年第15次被评为全球最具道德公司 [7][23]