文章核心观点 ManpowerGroup报告显示AI将推动就业增长和业务表现提升，企业应采取相应策略应对AI发展，解决技能差距等问题以实现工作场所的积极变革 [1][2][16] 招聘预期 - 超半数（55%）雇主预计未来两年因AI和机器学习增加员工数量，不到四分之一（24%）认为无影响，仅18%预计裁员 [1][8] 积极影响预期 - 超七成（72%）预计AI将提升整体业务表现，70%期望其促进员工技能提升和培训 [2] AI采用情况 - 近半数（48%）公司已采用AI，包括生成式对话AI，较去年增加13% [8][16] 乐观程度差异 - 雇主中高层领导（69%）对AI最乐观，工厂和一线工人（57%）最不乐观 [10] 采用挑战 - 受访者认为AI采用的主要挑战包括高成本（33%）、隐私和监管担忧（31%）以及缺乏AI技能员工（31%） [17] 应对策略 - 企业应扩大员工技能提升和再培训计划，确保员工具备与AI技术协作的能力 [3] - 领导者要让各级员工参与，培养对AI技术的乐观态度和认同感 [4] - 企业应选择合适的实施方式，建立AI治理政策，投资员工发展以克服挑战 [11] - 建立AI委员会讨论技术使用并制定符合法规的政策 [12] - 基于现有人才进行岗位重新设计，利用AI增强人类能力 [18]