文章核心观点 - 澳大利亚企业在使用人工智能方面落后于全球其他国家，且在员工保留和发展上存在问题，需制定长期劳动力战略 [1][7] 澳大利亚企业现状 - 澳大利亚企业在13个受访国家中能力和韧性得分最低 [1] - 近半数（49%）澳大利亚高管难以招聘和留住合适人才，导致业务机会流失 [1] - 仅43%澳大利亚高管认为人工智能对提升员工能力至关重要，为13国最低比例 [1] - 三分之一澳大利亚高管认为重返办公室对职场文化有负面影响，但仍计划提供更大灵活性 [8] - 澳大利亚在劳动力韧性指数中排名最后 [9] 澳大利亚员工情况 - 澳大利亚员工最大困扰是缺乏技能发展机会（32%）和职业晋升机会（32%） [3] - 25%澳大利亚员工认为所在组织领导能力不佳，高于全球19%的比例 [3] - 多元化、公平和包容工作失败，代表性不足的员工因此离职 [3] 调查相关信息 - 2024年第二季度，Kelly对13个国家和8个行业的1500名高级管理人员和4000名各级员工进行调查 [10] - 13个国家包括美国、加拿大、德国等，8个行业包括消费零售、教育、能源等 [10] - 35%受访者来自员工超10000人的组织，35%来自员工5001 - 10000人的组织，30%来自员工1000 - 5000人的组织 [10] 关于Kelly公司 - Kelly帮助公司招聘和管理熟练工人，帮助求职者找到工作 [11] - 自1946年开创人才派遣行业，在众多行业和市场积累专业经验 [11] - 总部位于密歇根州特洛伊，为企业和个人提供多行业无限机会 [11]