文章核心观点 美国最高法院周四支持星巴克挑战司法命令，该裁决可能使法院更难迅速叫停被认定为违反联邦法律的不公平劳工行为 [1] 事件背景 - 约400家美国星巴克门店已工会化，涉及超1万名员工，双方曾互相指责对方有非法或不当行为 [2] - 数百起投诉已提交给美国国家劳资关系委员会（NLRB），指控星巴克存在非法劳工行为，如解雇工会支持者、监视员工和在工会活动期间关闭门店，星巴克否认有不当行为 [2] - 2022年双方宣布同意创建“框架”，以指导组织和集体谈判，并可能解决大量悬而未决的法律纠纷 [3] 事件经过 - 2022年孟菲斯杨树大道一家星巴克咖啡馆的员工成为公司首批工会化员工之一，他们在下班后让电视台新闻工作人员进入咖啡馆谈论工会活动，星巴克解雇了当晚在场的7名员工 [3] - 工会就解雇和其他管理纪律问题向NLRB提出不公平劳工指控，NLRB寻求禁令，指控星巴克非法解雇支持工会活动的员工 [3] - 2022年美国地区法官谢丽尔·利普曼批准禁令，恢复员工工作，以消除解雇对工会化努力的“寒蝉效应” [4] - 2023年俄亥俄州辛辛那提市的美国第六巡回上诉法院维持了禁令，驳回了星巴克关于利普曼应在批准禁令前使用四因素测试的论点，星巴克随后向最高法院上诉 [4] 各方观点 - 星巴克认为孟菲斯案的法官应使用严格的四因素测试来权衡禁令申请，在更严格的标准下，下级法院的判决结果会不同 [1][2] - 拜登政府为NLRB在该案中的行动进行了辩护，NLRB每年收到2万起不公平劳工指控，但去年仅请求发布7项禁令 [2]