诉讼核心指控 - 苹果公司被指控系统性向超过12,000名在工程、营销和AppleCare部门的女性员工支付低于同等岗位男性的薪酬 [2] - 诉讼称苹果公司向具有相似教育和经验的男性员工支付了比女性更高的薪酬 [2] - 诉讼寻求集体诉讼地位并要求法院命令苹果公司向过去四年受影响的现任及前任女性员工支付欠薪及10%的利息 [2] 具体案例与证据 - 原告Justina Jong通过办公室打印机上同事的W-2税表发现一名从事相同工作的男同事年薪比她高出近10,000美元 [1] - 原告Amina Salgado多次向公司投诉同工不同酬第三方调查确认了薪酬过低但公司拒绝补发过往年份的欠薪 [4] - 诉讼指控苹果公司在2017年底之前会询问求职者历史薪资导致女性起薪低于从事相同工作的男性 [4] 公司政策与影响 - 2018年加州禁止询问历史薪资的法律生效后苹果转而询问薪资期望而研究表明该期望值通常仅略高于历史薪资这导致延续了过去的薪酬差距 [5] - 诉讼指控由于加薪基于基本工资的百分比女性员工的薪酬差距会随时间扩大 [5] - 诉讼称苹果公司向被认定为有“才华”的员工支付溢价而更多男性被认定为有才华 [5] 行业背景 - 此次诉讼再次将焦点对准硅谷男性主导的科技行业 [2] - 谷歌在2022年同意支付1.18亿美元以了结一项长达数年的集体诉讼该诉讼指控其歧视女性员工 [2] - 谷歌最近的多元化报告显示其约三分之一的员工为女性苹果最近的报告也显示出类似的性别比例 [3]