行业投资评级 - 报告未明确给出具体的行业投资评级 [1][2][3] 核心观点 - 研究表明，与非白人同事一起工作对员工的留任率有显著影响 当非白人同事的比例减少时，非白人员工的留任率会下降，而白人员工的留任率不受影响 [2] - 这种影响主要体现在非白人员工主动离职并转向拥有更多同种族同事的新工作 这揭示了职场中的种族隔离现象 [2] - 研究利用巴西的雇主-雇员数据，通过不同种族员工的意外死亡作为外生冲击，来分析同事种族构成对员工留任的影响 [2][6] 行业背景与数据 - 巴西劳动力市场存在显著的种族不平等 非白人员工的平均收入比白人低30%-35%，且更可能失业和缺乏领导职位 [19] - 巴西的种族分类主要基于肤色，官方统计将个体分为白人、黑人、棕色人种、黄种人和土著人 其中黑人和棕色人种占人口的99% [21] - 巴西劳动力市场的流动率很高，约45%的正式工作合同在一年内终止，80%在三年内终止 离职分为雇主解雇和员工主动辞职，其中解雇占75% [22] 研究方法 - 研究利用巴西的RAIS数据，该数据涵盖了2006年至2021年间几乎所有正式工作的雇主-雇员匹配信息 数据包括员工的年龄、性别、教育程度、种族等信息 [24] - 研究通过意外死亡的员工来构建外生冲击，比较了非白人死亡和白人死亡对同事留任率的影响 研究控制了死亡前同事的种族构成，以确保死亡员工的种族是外生的 [26][27] - 研究将同事群体定义为在同一职业和同一机构中工作的全职员工，且群体规模不超过30人 [29][31] 主要发现 - 非白人同事的死亡导致非白人员工的留任率显著下降，而白人员工的留任率不受影响 具体而言，非白人员工的留任率在三年内下降了1.1个百分点 [44] - 这种影响主要体现在非白人员工主动离职，而非被解雇 离职后，非白人员工倾向于转向拥有更多非白人同事的新工作 [47][60] - 研究还发现，这种影响在白领工作中更为显著，而在需要更多团队合作的职业中影响较小 [56] 异质性分析 - 研究进一步分析了不同职业类型、员工任期和初始种族构成对结果的影响 发现白领工作、员工任期较短以及初始非白人比例较高的群体中，影响更为显著 [56][58][59] - 性别构成的变化对员工留任率的影响较小，但非白人女性在失去同性别或同种族的同事时，留任率下降最为显著 [63][67] 结论与政策启示 - 研究结果表明，同事的种族构成对非白人员工的留任率有显著影响，揭示了职场中的种族隔离现象 [70] - 研究强调了雇佣后动态在解释非白人和白人员工劳动力市场差异中的重要性 企业应关注同事互动对员工留任的影响，尤其是在促进团队内部关系方面 [72]