财务数据 - 2023年总资产2,728,147,802.26元，营业收入2,169,646,257.05元，归属股东净利润46,769,071.25元[5] - 2022年总资产3,061,627,039.02元，营业收入2,263,177,288.23元，归属股东净利润 -354,868,628.89元[5] - 2021年总资产3,917,406,550.70元，营业收入3,077,827,437.47元，归属股东净利润69,729,971.43元[5] - 2023年基本每股收益0.12元/股，加权平均净资产收益率2.31%[6] - 2022年基本每股收益 -0.92元/股，加权平均净资产收益率 -15.06%[6] - 2021年基本每股收益0.18元/股，加权平均净资产收益率2.59%[6] 股权激励 - 2024年第二期股票期权激励计划拟授予660.00万份，约占公司股本总额39,921.216万股的1.65%[3] - 2024年第一期授予600.00万股，第二期拟授予660.00万份，第三期拟授予939.00万份，合计2,199.00万股，约占股本总额的5.51%[3] - 激励对象总人数为4人[13] - 激励计划授予股票期权总量为660万份，宋平获授380万份占比57.58%、占公司股本总额0.95%；董云兵和石占敖各获授130万份，占比均为19.70%、占公司股本总额均为0.33%；杨涛获授20万份，占比3.03%、占公司股本总额0.05%[15] - 股票期权行权价格为每份4.49元[17] - 激励计划有效期最长不超36个月[18] - 股票期权等待期分别为12个月、24个月[18] - 第一个行权期自授权日起12个月后的首个交易日起至24个月内最后一个交易日止，可行权比例50%；第二个行权期自授权日起24个月后的首个交易日起至36个月内最后一个交易日止，可行权比例50%[21] - 激励计划行权考核年度为2024、2025年，共2个会计年度[26] - 第一个行权期礼尚信息2024年税前利润不低于0.7亿元，行权比例50%[26] - 第二个行权期礼尚信息2025年税前利润不低于0.8亿元，行权比例50%[26] - 个人绩效考核结果分S、A、B、C、D五档，行权比例分别为100%、80%、60%、40%、0[27] 激励费用 - 授予的股票期权数量为660.00万份，需摊销的总费用为100.11万元[43] - 2024年摊销28.38万元，2025年摊销53.06万元，2026年摊销18.66万元[43] 调整公式 - 资本公积转增股本等情况调整股票期权数量公式为Q＝Q0×(1＋n)[30] - 配股调整股票期权数量公式为Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)[31] - 缩股调整股票期权数量公式为Q＝Q0×n[31] - 资本公积转增股本等情况调整行权价格公式为P＝P0÷(1＋n)[31] - 配股调整行权价格公式为P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)][31] - 派息调整行权价格公式为P＝P0–V，调整后P仍须大于1[33] 终止与限制条件 - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[49] - 上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，激励计划终止[49] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或中国证监会认定为不适当人选，失去参与资格[54] - 激励对象最近12个月内因重大违法违规被行政处罚或采取市场禁入措施，失去参与资格[54] - 公司因信息披露问题导致不符合授予或行权安排，未授予期权不得授予，已获授未行权期权注销[50] - 激励对象职务变更为不能持有期权人员，已获授未行权期权注销[51] - 激励对象因辞职、裁员离职，已获授未行权期权注销[51] 其他 - 公司董事会由6名董事构成，监事会由3名监事构成，高级管理人员5人[6] - 股权激励股票来源为公司增发的安正时尚A股股票[9] - 公司全部有效激励计划涉及标的股票总数累计不超公司目前股本总额的10%，任一激励对象获授本公司股票不超公司目前总股本的1%[16] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超其所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[21] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，6个月内买卖本公司股票所得收益归公司所有[22] - 股权激励计划需经股东大会审议通过，且经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[35] - 公司应在召开股东大会前，内部公示激励对象名单，公示期不少于10天[34] - 激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内向激励对象授予股票期权并完成公告、登记，否则计划终止，3个月内不得再次审议[37] - 公司股东大会或董事会审议通过终止实施股权激励计划决议的，自决议公告之日起3个月内，不得再次审议股权激励计划[39] - 以2024年7月4日为基准日预测算，标的股价为4.23元[43] - 有效期分别为1年、2年，历史波动率分别为13.3229%、13.3194%[43] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%，股息率为2.4271%[43] - 激励计划费用摊销对有效期内各年净利润有影响，但预计业绩提升高于费用增加[44][45] - 激励对象因工伤丧失劳动能力离职，股票期权按原程序进行且绩效考核不纳入行权条件[52] - 激励对象身故，股票期权由继承人继承并按原程序进行且绩效考核不纳入行权条件[54]