员工持股计划基本信息 - 参加人数不超24人，预计董监高共5人参与[8] - 筹集资金不超1380万元，份数上限1380万份[9] - 持股规模不超327.0142万股，占总股本0.79%[10] - 全部有效计划持股累计不超股本总额10%，单个参与人不超1%[10] - 存续期48个月，届满前2月可提前终止或延长，单次不超1年[10][11] 解锁与考核 - 所获标的股票分两期解锁，每期50%，解锁时点为草案通过且最后一笔股票过户满12个月、24个月[11] - 考核周期2年，业绩考核年度为2024 - 2025年，各批次归属比例50%[14] - 2024、2025年度净利润目标增长率为20%，触发值为14%[16] - 考核年度实际净利润增长率A≥20%，公司层面归属比例100%；14%≤A＜20%，归属比例为A/20%；A＜14%，归属比例为0%[17] - 个人绩效考核评级90分及以上，个人层面归属比例100%；80 - 89分，为90%；70 - 79分，为80%；70分以下，为30%[17] 会议相关 - 单独或合计持有10%以上份额持有人可提交临时提案并提议召开持有人会议[24] - 召开持有人会议，管理委员会提前5日发通知；临时提案须会议召开3日前提交[24] - 持有人会议表决，议案经出席会议持有人所持表决权超50%同意视为通过[25] - 代表10%以上份额持有人、1/3以上管理委员会委员可提议召开管理委员会临时会议[29] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[30] 其他规定 - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等，公司不提供财务资助[8] - 股票来源为公司回购专用证券账户回购的A股普通股[9] - 员工持股计划设立后变更，需经出席持有人会议持有人所持有效表决权2/3以上同意，并经董事会审议通过[33] - 锁定期内，资本公积转增股本、派送股票红利时新取得股份一并锁定，派息时现金股利存续期内不分配[37] - 终止后30个工作日内完成清算，并按份额比例分配剩余资产[41]