激励计划人员 - 首次授予部分涉及公司高、中管及核心骨干[5] 业绩考核目标 - 2024 - 2027年营收增长率分别不低于10%、20%、30%、40%[7] - 预留部分不同授予时间对应不同考核目标[8][9] 个人考核规则 - 个人绩效分A、B、C三级，A、B级归属比例100%，C级0%[9] 考核流程 - 多部门负责考核，提交薪酬委员会审议[11] - 委员会修正受环境影响的指标和结果[13] 申诉与档案 - 被考核对象可申诉，委员会复核[13] - 人力资源部保存考核记录至少五年[13] 办法实施 - 办法由董事会制订等，股东大会通过后实施[14]