激励计划授予情况 - 2022年3月16日首次授予限制性股票，调整后授予价格33.73元/股，授予数量1181.20万股，授予人数1273人[17] - 2023年2月8日授予预留限制性股票，授予价格27.87元/股，授予数量247.56万股，授予人数339人[17] 业绩考核目标 - 2022 - 2024年归母净资产收益率分别不低于7.2%、7.3%、7.4%，且不低于对标企业75分位或行业均值[5] - 2022 - 2024年归母净利润较2018 - 2020年平均值的复合增长率分别不低于25%、26%、27%，且不低于对标企业50分位或行业均值[5] - 2022 - 2024年应收账款周转率分别不低于6.15、6.2、6.25，且不低于对标企业75分位或行业均值[7] 2022年业绩达成情况 - 2022年公司归母净资产收益率为14.54%，达到业绩目标[22] - 归母净利润较授予前三年平均值的复合增长率为112.96%，达到业绩目标值[23] - 应收账款周转率为8.22，达到业绩目标值[23] 首次授予第一个归属期情况 - 2024年3月11日董事会认为首次授予部分第一个归属期归属条件成就，可归属数量343.96万股，符合条件激励对象1132名[20] - 首次授予限制性股票第一个归属期为2024年3月18日至2025年3月14日[21] 不同人员归属情况 - 董事、高级管理人员7人已获授限制性股票329,200股，可归属100,879股，占比30.64%[31] - 核心技术人员10人已获授限制性股票279,900股，可归属93,300股，占比33.33%[32] - 技术研发骨干756人已获授限制性股票6,494,700股，可归属2,160,900股，占比33.27%[32] - 其他骨干359人已获授限制性股票3,288,900股，可归属1,084,564股，占比32.98%[32] - 总合计1,132人已获授限制性股票10,392,700股，可归属3,439,643股，占比33.10%[32]