员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 《第三期员工持股计划》内容符合法规，不损害股东利益[1] - 监事会核实持有人主体资格和参加标准符合规定[2] 员工持股计划优势 - 实施员工持股计划可完善激励机制，调动员工积极性[2] - 能提高员工凝聚力和公司竞争力，建立利益共享机制[2]