激励计划基本信息 - 激励对象为公司（含分公司和控股子公司）董事、高级管理人员等[13] - 拟授予限制性股票数量为250.00万股，约占公司股本总额10,800.00万股的2.31%[20] - 首次授予200.00万股，约占公司股本总额的1.85%，占拟授予总数的80.00%[20] - 预留50.00万股，约占公司股本总额的0.46%，占拟授予总数的20.00%[20] - 有效期最长不超过60个月[21] - 首次授予限制性股票的授予价格为每股11.79元[30] 时间安排 - 公司将在股东大会审议通过后60日内首次授予权益，预留部分在12个月内确认授予日[22][23] - 授予日与首次解除限售日间隔不得少于12个月[24] 解除限售比例 - 首次授予部分限制性股票三个解除限售期的解除限售比例分别为40%、30%、30%[26] - 若预留部分在2024年9月30日前授予，三个解除限售期比例为40%、30%、30%；之后授予为50%、50%[26] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年分年度考核，以2023年归母净利润或扣非归母净利润为基数，2024年增长率不低于15%，2025年不低于30%，2026年不低于45%[41] 未来展望 - 公司未来三年将发挥综合竞争优势，提升产品市场份额，优化结构，促进产业升级[46] 其他要点 - 公司主要从事金属压力容器相关业务，产品应用于多领域，是众多大型企业集团合格供应商[46] - 激励计划实施需锡装股份股东大会审议通过[69]