激励计划基本信息 - 激励计划有效期最长不超过72个月[5] - 激励计划考核年度为2024 - 2027年，每年考核一次[10] - 激励计划具体考核内容依据相关管理办法执行[14] 授予情况 - 2024年6月13日为首次授予日，授予价格8.16元/股，向134名激励对象授予656.25万股[18][32] - 本次激励计划拟授予限制性股票总数调整为771.12万股，授予价格调整为不低于8.16元/股[20] - 调整后首次授予激励对象134人，首次授予数量656.25万股，预留授予数量114.87万股[20] 人员获授情况 - 副总经理陈建成获授10.50万股，占授予总数1.36%，占公司总股本0.06%[23] - 财务总监徐可欣获授5.25万股，占授予总数0.68%，占公司总股本0.03%[23] - 中层管理人员等132人获授640.50万股，占授予总数83.06%，占公司总股本3.73%[23] 限售与解除限售 - 首次授予限制性股票限售期为12、24、36、48个月，分四期解除限售，每期比例25%[7][8] - 若预留部分9月30日前授出，解除限售期分四期，每期比例25%；9月30日后授出，第一期40%，后两期各30%[8][9] 业绩考核 - 首次授予各解除限售期对应考核年度营业收入触发值和目标值：2024年18.9亿和21亿等[11] - 若预留部分9月30日后授出，各解除限售期对应考核年度营业收入触发值和目标值[12] - 业绩考核指标与解除限售比例挂钩，有相应计算方式[12] 费用摊销 - 首次授予限制性股票需摊销总费用11497.50万元，2024 - 2028年会计成本分别列出[26] 其他情况 - 13名拟激励对象放弃参与，2名放弃部分权益，共放弃45.885万股[20] - 公司因授予权益筹集资金用于补充流动资金[30] - 监事会认为公司具备实施股权激励计划主体资格，授予条件成就[32]