激励计划授予情况 - 2024年7月1日为首次授予日，以5.21元/股向167名激励对象授予1533.00万股第二类限制性股票[4][19][20] - 首次授予数量占目前公司股本总额3.825%[19] - 6位高管各获授30.00万股，占首次授予限制性股票总数的1.96%，占公司股本总额0.075%；161人获授1353.00万股，占比88.26%，占公司股本总额3.376%[21] 时间安排 - 2024年6月14日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[13] - 2024年6月17 - 26日，对拟激励对象名单进行内部公示[14] - 2024年7月1日，股东大会审议通过激励计划相关议案，并披露自查报告[14] - 激励计划有效期自首次授予日起最长不超过60个月[22] - 股东大会审议通过后60日内完成首次授予，预留部分须在12个月内授出[22] 归属规则 - 第二类限制性股票按40%、30%、30%比例分次归属[23] - 归属日须为交易日，且不得在公司年报、半年报公告前十五日内等期间归属[23] 考核目标 - 2024 - 2026年为归属考核年度，2024年净利润目标值25000万元，触发值17500万元[27] - 2025年净利润目标值28750万元，触发值20125万元[27] - 2026年净利润目标值33063万元，触发值23144万元[27] 绩效与归属比例 - 激励对象绩效考核分数S≥90，个人层面归属比例为100%；90＞S≥60，归属比例为S%；S＜60，归属比例为0[29] - 激励对象个人当年实际归属额度=公司层面归属比例×个人层面归属比例×个人当年计划可归属额度[29]