激励计划基本信息 - 2024年7月16日为限制性股票首次授予日[3] - 首次授予限制性股票数量为46.10万股，价格为22.80元/股[3] - 本激励计划拟授予限制性股票数量为57.60万股，约占公司股本总额6,606.2951万股的0.87%[5] - 首次授予激励对象共计28人[6] - 本激励计划有效期最长不超过60个月[10] 归属比例与业绩考核 - 首次授予的限制性股票分三个归属期，归属比例分别为30%、30%、40%[15] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露前授予，归属比例为30%、30%、40%；披露后授予，归属比例为50%、50%[15] - 2024 - 2026年公司层面业绩考核目标：2024年目标值23.00%、触发值18.40%；2025年目标值61.00%、触发值48.80%；2026年目标值103.00%、触发值82.40%[19] - 激励对象个人层面考核结果为良好及以上、待改进、不合格时，归属系数分别为100%、80%、0%[22] 时间节点 - 2024年6月27日，公司召开第三届董事会第二次会议审议相关议案[23] - 2024年6月28日至7月7日，公司对拟首次授予激励对象进行公示[24] - 2024年7月16日，公司召开2024年第一次临时股东大会审议相关议案[24] - 2024年7月16日，公司召开第三届董事会第三次会议和第三届监事会第三次会议，确定首次授予日[25] 其他要点 - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持有本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[17] - 本次授予限制性股票所筹集资金将全部用于补充公司流动资金[36] - 2024年7月16日首次授予限制性股票46.10万股，合计需摊销费用796.95万元，2024 - 2027年摊销成本分别为190.36万元、361.98万元、179.89万元、64.72万元[37][38] - 激励计划首次授予的激励对象不包括独立董事、监事等特定人员[34]