激励计划会议 - 2019年12月3日召开第一届董事会第二十次会议审议通过激励计划相关议案[6] - 2019年12月3日召开第一届监事会第十次会议审议通过激励计划相关议案[7] - 2019年12月19日召开2019年第三次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[9] 业绩数据 - 2022年度公司实现营业收入55.45亿元，较2017 - 2018年平均值增长率约为173.15%[21] - 2022年度公司实现毛利为20.57亿元，较2017 - 2018年平均值增长率约为189.75%[21] 激励对象情况 - 本次符合归属条件的激励对象共203名[21] - 200名激励对象2022年绩效考核“优良”，归属比例100%[21] - 3名激励对象2022年绩效考核“合格”，归属比例80%[21] 限制性股票信息 - 本次激励计划第一批次预留授予日为2020年6月29日[19] - 第一批次预留授予的限制性股票第三个归属期限为2024年7月1日至2025年6月27日[19] - 本次归属的归属数量为162,640股[23] - 授予价格由19.13元/股调整为18.63元/股[24] 各岗位归属情况 - 财务总监已获授5000股，可归属2000股，占比40.00%[26] - 中层管理人员已获授45000股，可归属18000股，占比40.00%[26] - 技术骨干已获授347800股，可归属138640股，占比39.86%[26] - 业务骨干已获授10000股，可归属4000股，占比40.00%[26] - 总计已获授407800股，可归属162640股，占比39.88%[26] 作废情况 - 7名离职激励对象作废27600股[27] - 3名绩效考核“合格”激励对象作废480股[28] - 2019年限制性股票激励计划合计作废28080股[28]