生活收入和生活工资的重要性 - 全球有一半工人未获得正式工资，农业和服装行业尤为严重[5] - 生活收入和生活工资与国际人权文件中的基本原则相关[25] - 缩小生活收入和生活工资差距是企业实现可持续发展目标的重要途径[25] 尽职调查的关键步骤 - 将生活收入和生活工资承诺纳入企业责任商业行为政策[49,50,51] - 评估自身运营和供应链中的生活收入和生活工资差距[57,58,59,60,61,64,65,66,67,68,70,71,72,74] - 制定行动计划以缩小生活收入和生活工资差距[86,88,89,90,91,92,93,94,95,96,97,98,99,100,101,102,103,104,105,106,107,108] - 跟踪实施效果并与利益相关方沟通[128,129,130,131,132,133,134,135] 合作与协作的重要性 - 与工人代表、工会等利益相关方进行有意义的互动[38,39,40] - 与同行、政府等各方合作以解决系统性问题[44,45,46,122,123,124,125] 补救措施 - 公司应通过合法程序提供或配合补救措施[147,148,149,150,151,154,155] - 确定适当的补救形式以应对弱势群体的特殊需求[154,155]