激励计划 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划并制定考核管理办法[1] - 考核对象不含董事等特定人员[3] - 激励对象考核由薪酬与考核委员会负责，董事会审核结果[5] 业绩目标 - 2025 - 2027年有营收和毛利润目标及触发值[6] - 营收或毛利达标对应不同公司层面归属比例[6] 考核规则 - 个人绩效不同等级对应不同归属比例[8] - 考核结果通知及申诉复核有时间要求[9] - 办法经股东会审议通过、激励计划生效后实施[10]