行业投资评级 - 报告未明确给出具体的行业投资评级 [1][2] 核心观点 - 阿塞拜疆女性在劳动力市场中的参与度显著低于男性，尤其是在运输、能源和建筑等男性主导的行业中，女性占比仅为16 5%、10 7%和7 5% [12] - 职业性别隔离导致人才错配，阻碍了生产力和创新，而增加女性劳动力参与度可以显著提升国内生产总值（GDP） [13] - 报告旨在通过分析阿塞拜疆铁路（ADY）和巴库国际贸易海港（PoB）的性别评估，提供政策建议以增加女性在男性主导行业中的就业和领导力 [14] 行业现状 - 阿塞拜疆女性在劳动力市场中的参与率为62%，而男性为75%，女性就业率为58%，男性为71% [12] - 女性在运输和仓储行业的占比仅为16 5%，能源行业为10 7%，建筑行业为7 5% [12] - 女性在技术领域的教育参与度较低，STEM领域的本科毕业生中女性占比仅为30 1%，技术领域的职业教育和培训中女性占比为19 1% [59] 公司分析 阿塞拜疆铁路（ADY） - 女性员工占比为17%，技术工程岗位中女性占比为10 7%，领导岗位中女性占比为7 6% [77] - 公司致力于通过组织活动和信息会议吸引更多女性加入，并计划通过性别行动计划改善人力资源政策 [79][80] - 女性员工的离职率高于男性，主要原因是家庭责任和缺乏灵活的工作安排 [92] 巴库国际贸易海港（PoB） - 女性员工占比为8%，技术工程岗位中女性占比为2 5%，领导岗位中女性占比为5% [77] - 公司设定了到2030年女性员工占比达到20%的目标，并正在加强人力资源政策以支持性别平等 [79][80] - 女性员工的离职率为15 1%，高于男性的10%，主要原因是家庭责任和缺乏灵活的工作安排 [92] 政策建议 - 建议政策制定者通过奖学金、学徒计划和公众宣传活动，促进女性在技术和STEM领域的参与 [119] - 建议公司制定性别平等战略，明确高层领导的支持，并通过目标设定和资源分配推动性别平等 [124] - 建议公司引入灵活的工作安排和家庭友好政策，以支持女性员工的职业发展和保留 [125] 最佳实践案例 - Sumgait Technologies Park（STP）通过“明日力量”计划培训工业工程学生，其中50%为女性，并通过“优秀工程师”项目支持低收入家庭的女性学生 [101] - Coca-Cola Içecek（CCI）通过人权政策和性别包容语言指南，推动工作场所的性别平等和包容性 [102][103] - Nobel Energy通过女性赋权计划（NEWEP）支持女性员工的职业发展，提供为期八周的专家指导培训 [110]