行业投资评级 - 报告未明确给出具体的行业投资评级 [1][2][3] 核心观点 - 沙特阿拉伯的护理需求正在急剧增加，主要原因是人口老龄化和女性劳动力参与率的提高 [28][29][35] - 护理行业的主要挑战包括：依赖无薪护理人员（主要是女性）、低技能家政工人、专业护理人员比例低以及对外籍劳工的依赖 [43][45][47] - 沙特阿拉伯需要增加110万受过培训的护理人员，以满足与其他高收入国家相当的护理依赖比例 [54][55] - 通过技术和职业教育培训（TVET）来培训护理人员是解决当前技能差距的战略方法 [56][57][58] 行业需求分析 - 沙特阿拉伯的儿童人口在过去十年中显著增长，预计未来将保持稳定，但老年人口将急剧增加 [29][30][32] - 老年人口的增长将导致对医疗保健、长期护理和残疾人护理的需求增加 [32][34][36] - 女性劳动力参与率的提高进一步增加了对护理服务的需求，因为传统上女性是主要的护理提供者 [35][39][40] 护理供给现状 - 沙特阿拉伯的护理供给主要依赖无薪护理人员（主要是女性）和低技能家政工人 [43][45][47] - 专业护理人员的比例较低，仅占护理劳动力的16.8%，远低于其他高收入国家 [45][46] - 护理行业高度依赖外籍劳工，尤其是家政工人，占护理劳动力的42.5% [47][48][49] 技能缺口与培训需求 - 沙特阿拉伯的护理行业面临严重的技能短缺，尤其是在医疗保健、社会服务和教育领域 [53][54][55] - 通过TVET培训护理人员可以填补技能缺口，提升护理服务的质量和可及性 [56][57][58] - 报告提出了AIDE框架，包括评估技能需求、增加培训机会、多样化培训课程和与利益相关者合作 [60][61][62] 政策建议 - 报告建议通过TVET培训更多的护理专业人员，以应对当前和未来的护理挑战 [58][60][62] - 政策制定者应考虑改善护理基础设施、调整监管框架、提供可持续的资金模式，并提高公众对专业护理角色的认识 [101][102]