报告行业投资评级 未提及相关内容 报告的核心观点 - 柬埔寨投资资源运营全面人力资源管理信息系统（HRMIS）可改善人力资源实践，符合公共行政改革和数字政府转型优先事项 [28] - 柬埔寨应正式采用HRMIS现代化路线图并尽快实施，以提高人力资源管理效率和政府效能 [29] - 成功过渡到全面HRMIS需精心规划、协作和关注，确保系统支持政府需求，同时符合法规 [30] 根据相关目录分别进行总结 执行摘要 - 柬埔寨投资全面HRMIS可改善人力资源实践，现行系统过时，缺乏有效HRMIS影响政府效能 [28] - 应采用HRMIS现代化路线图，其提供渐进方法，成功实施可简化流程，提高效率 [29] - 过渡到全面HRMIS需借鉴试点经验，持续改进、有效项目管理，并确保法律合规 [30][31][32] 引言 公共部门HRMIS国际经验 - 有效人力资源管理是提高公共部门绩效的基本前提，多数政府采用数字技术现代化和简化核心政府服务，包括HRMIS [13] - HRMIS可提高运营效率和准确性，促进绩效管理，改善财政可持续性 [13][14] 柬埔寨HRMIS现状与挑战 - 柬埔寨自2020年在核心政府系统现代化方面取得进展，GovTech成熟度指数得分从2020年的0.45提高到2022年的0.58，但缺乏集中式HRMIS [7][37] - 柬埔寨公共部门现有HRMIS和薪资系统过时，关键模块缺失，数据管理分散，影响效率和透明度 [65] 迈向现代化HRMIS以提高公共部门绩效 HRMIS现代化路线图 - 路线图为柬埔寨HRMIS现代化提供一系列建议和行动，分短期、中期和长期阶段，与数字政府政策框架一致 [47] - 路线图关键特征包括重点领域和交付安排、技术优先事项、成本核算和预算，强调以用户为中心设计和能力建设 [48] 实施时间表 - 短期（1年）：增强现有模块，解决现有HR实践痛点 [75] - 中期（2年）：实施四个新HRMIS模块，包括招聘与申请管理、绩效管理等 [75] - 长期（2年）：实施九个新HRMIS模块，包括合同员工管理、休假与考勤管理等 [75] 原型 原型范围 - 开发在线薪资数据录入服务模块原型，以展示数字技术推进柬埔寨HRMIS现代化的可能性和好处 [53] 原型特征 - 原型具有基于角色的数据访问、数据修改、数据提交、报告生成、通知系统和数据验证与接受等功能 [79] - 用户登录后可查看和修改薪资数据，提交数据变化，生成多种报告 [79] 原型试点实施的好处 - 试点提供反馈收集、培训和熟悉、风险缓解等好处，有助于评估系统性能，支持变革管理和利益相关者参与 [95] 建议 - 持续改进：试点为持续改进和逐步实施奠定基础，新模块应先试点再全面实施 [58] - 变革管理和用户采用：变革管理对过渡到在线薪资数据录入服务至关重要，需全面培训和有效沟通 [58] - 项目管理：项目管理对HRMIS实施成功至关重要，需精心规划、明确目标和资源分配 [58] - 确保法律和监管合规：需对相关法律法规进行全面审查和必要修订，引入新的先决法规 [58]