激励计划概况 - 授予限制性股票合计162.50万股，占公司股本总额0.97%[2] - 首次授予130.00万股，占公司股本总额0.78%，占授予总额80.00%[2] - 预留授予32.50万股，占公司股本总额0.19%，占授予总额20.00%[2] - 授予价格为每股13.72元[2] - 有效期最长不超过60个月[2] 归属安排 - 首次授予分三个归属期，归属比例20%、40%、40%[3] - 首次授予归属考核年度为2024 - 2026年，2024年营收增长率不低于10.00%或净利润不低于1200万元等[4] - 预留授予2024年三季报披露前归属考核与首次授予一致，之后考核年度为2025 - 2026年[4][5] 个人考核 - 个人绩效考核分4个等级，可归属比例100%、80%、50%、0%[7] 时间进程 - 2024年9月9日董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[7][8] - 2024年9月9日至19日公示激励对象，无异议[8] - 2024年9月26日股东大会审议通过激励计划相关议案[8] - 2024年10月25日会议审议通过首次授予议案，授予日为该日[9][13] 成本与参数 - 激励总成本1776.58万元，2024 - 2027年分别摊销158.29万元、889.93万元、531.78万元、196.58万元[16] - 标的股价27.69元/股，有效期1 - 3年，历史波动率28.25%、22.52%、22.25%，无风险利率1.42%、1.50%、1.65%，股息率1.37%[15][16] 其他 - 公司董事等未参与本次授予事项[17] - 监事会同意首次授予相关事项[18][20] - 律师认为授予事项合规[21] - 独立财务顾问认为符合授予条件[22] - 公告日期为2024年10月28日[25]