公司基本信息 - 公司成立于2000年3月29日，2018年6月11日A股股票在上交所挂牌交易，代码为601330[9] 激励计划人员与股份 - 激励对象不超过220人[20] - 拟授予4180万股限制性股票，占总股本3.0%[22] - 首次授予3970万股，占总股本2.85%；预留210万股，占总股本0.15%，预留部分占授予权益总额5.02%[22] - 董事长乔德卫获授130万股，占授予总数3.1100%，占公司股本0.0933%[23] - 多位副总经理等获授80万股，各占授予总数1.9139%，占公司股本0.0574%[24] - 管理、技术和业务骨干获授2090万股，占授予总数72.73%，占公司股本2.18%[24] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过72个月[26] - 需在股东大会审议通过且授予条件成就之日起60日内授予限制性股票并完成公告、登记[27] - 预留限制性股票授予日在股东大会审议通过后12个月内确定[28] - 公司不得在特定期间内进行限制性股票授予[29] - 限制性股票限售期分别为自相应授予部分股权登记日起24个月、36个月、48个月[31] - 首次及预留授予的第一个解除限售期比例为33%，时间为自限制性股票完成相应登记日起24个月后的首个交易日起至36个月内的最后一个交易日当日止[31] - 首次及预留授予的第二个解除限售期比例为33%，时间为自限制性股票完成相应登记日起36个月后的首个交易日起至48个月内的最后一个交易日当日止[32] - 首次及预留授予的第三个解除限售期比例为34%，时间为自限制性股票完成相应登记日起48个月后的首个交易日起至60个月内的最后一个交易日当日止[32] 激励计划价格与考核 - 限制性股票首次授予价格为每股3.25元[35] - 激励计划的解除限售考核年度为2026 - 2028年三个会计年度，每个会计年度考核一次[45] - 2026年净利润增长率目标值不低于15%，即净利润不低于7.11亿元，触发值为不低于12%，即不低于6.92亿元[46] - 2027年净利润增长率目标值不低于20%，即净利润不低于7.42亿元，触发值为不低于16%，即不低于7.17亿元[46] - 2028年净利润增长率目标值不低于25%，即净利润不低于7.73亿元，触发值为不低于20%，即不低于7.42亿元[46] - 2026 - 2028年净资产收益率目标值均不低于8.2%，触发值均为目标值的80%[46] - 2026年经营活动现金流量净额目标值不低于11.44亿元，触发值为目标值的80%[46] - 2027年经营活动现金流量净额目标值不低于11.93亿元，触发值为目标值的80%[46] - 2028年经营活动现金流量净额目标值不低于12.42亿元，触发值为目标值的80%[46] - 2026年供汽量目标值不低于49.29万吨，触发值为目标值的80%[46] - 2027年供汽量目标值不低于51.43万吨，触发值为目标值的80%[46] - 2028年供汽量目标值不低于53.58万吨，触发值为目标值的80%[46] 激励计划流程与要求 - 2024年12月20日，公司召开第五届董事会第五次会议和第五届监事会第三次会议，审议通过激励计划相关议案[58] - 公司实施激励计划尚需在召开股东大会前公示激励对象名单，公示期不少于10天[59] - 公司需在股东大会审议激励计划前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明[59] - 公司需对内幕信息知情人在《激励计划（草案）》公告前6个月内买卖公司股票及其衍生品种的情况进行自查[59] - 公司股东大会审议激励方案前，需取得北京市国资委正式批复[59] - 激励计划须经出席公司股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过方可实施[59] - 公司已在相关会议审议通过《激励计划（草案）》后及时公告必要文件[61] - 激励对象参与计划的资金来源均为自有资金，公司不为其提供财务资助或担保[62] 激励计划目的与资格 - 公司实施激励计划的目的是建立长效激励机制，将各方利益结合[64] - 截至法律意见书出具日，公司具备实施计划的主体资格，履行了现阶段必要法定程序[65]