报告行业投资评级 报告未提及行业投资评级相关内容 报告的核心观点 - 研究聚焦阿根廷育儿福利，旨在解决性别不平等和劳动力市场挑战，倡导从以产妇为中心转向全面育儿福利框架 [7] - 阿根廷育儿福利体系虽具包容性，但存在覆盖、意识和获取方面的差距，需更综合可持续的框架 [18] - 调查揭示正式和非正式工人在福利认知、获取和满意度上的差异，强调改革以简化获取、促进公平和支持父母就业 [20] 根据相关目录分别进行总结 引言 - 阿根廷社会经济发展需促进性别平等和劳动力市场参与，育儿福利政策对解决家庭需求和促进性别公平至关重要 [16] - 研究基于国际劳工组织公约183，通过案头研究和调查评估阿根廷育儿福利，识别优势与差距，提出改进建议 [17][18] 阿根廷国家背景和动机 - 阿根廷人口约4620万，面临人口老龄化和家庭结构变化，需扩大劳动力规模以促进经济增长 [22] - 女性占劳动年龄人口一半，但劳动力参与率低于男性，性别差距在生育年龄和老年阶段更为明显 [23] - 非正规就业影响51%的工人，缺乏社会保障，女性承担更多无偿工作，导致劳动力参与率低和性别工资差距 [25] - 阿根廷在母婴健康方面取得进展，但需进一步支持女性劳动力参与，特别是在生育期间 [26] 育儿福利对支持女性劳动力参与的作用 - 支持父母的政策可提高女性劳动力参与率和促进性别平等，产假和陪产假可增加女性劳动力参与率 [30] - 扩大产假和陪产假有助于平衡工作和家庭责任，减少性别差距，改善家庭关系 [32] - 全球产假和陪产假存在差距，需解决以促进共享育儿责任和性别平等 [33] 全球产妇保护标准概述 - 国际劳工组织公约183规定了产妇保护的五项核心要素，但只有43个国家批准了该公约 [35] - 国际劳工组织未定义陪产假的全球标准，各国陪产假持续时间和激励措施差异很大 [36][37] - 公约183假设劳动力主要为正规就业，在非正规就业高的国家执行这些标准具有挑战性 [38] 从产妇保护到育儿福利及本文贡献 - 随着工作性质的变化和对性别中立政策的需求增加，需要扩大产妇保护，纳入育儿福利 [40] - 扩大的框架应注重育儿福利，包括带薪育儿假、公平分配假期、可负担的育儿服务和集体供资 [41] - 本文建议的育儿福利框架包括六项基本要素，旨在改善女性与劳动力市场的联系，适用于所有家庭 [43] 阿根廷育儿福利法律框架概述和评估 - 阿根廷未批准国际劳工组织公约183，但已制定涵盖其关键要素的立法，育儿福利由社会保障机构管理，采用混合供资模式 [44] - 阿根廷育儿福利体系存在差距，产假不足，陪产假有限，非缴费福利依赖财政资源，系统碎片化，监测机制薄弱 [46] - 非正规就业者面临挑战，通常获得统一费率的育儿福利，依赖税收收入，需满足特定条件 [47] - 混合供资模式引发对财政可持续性和再分配影响的担忧，需进行经济分析 [48] 调查结果 - 样本主要为年轻在职父母，女性占80%，63%为父母，平均有2个孩子，77%目前就业，69%为正规部门工作 [95] - 劳动力参与存在显著性别差异，女性就业可能性低于男性，非正规就业可能性更高，生育后差异加剧 [97] - 非父母对育儿福利的总体认知较高，但对某些福利的认知存在差距，正规