激励计划时间线 - 2024年10月9日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[2][3] - 2024年10月10 - 20日公示激励对象及核心员工名单[3][4] - 2024年10月28日股东大会审议通过激励计划相关议案[4] - 授予日为2024年11月1日[8] 激励计划数据 - 授予数量2395479份，占股本总额1.88% [8] - 授予人数25人，授予价格6.73元/份，股票来源为回购专用账户[8] - 激励计划有效期最长不超过48个月，等待期为12个月、24个月[8] - 分两期行权，行权比例均为50% [8][9] 业绩目标 - 2024年净利润以2023年为基数增长不低于15%，2025年增长不低于30% [10] 行权比例规则 - 公司层面业绩完成比例≥100%，行权比例100%；80%≤业绩完成比例＜100%，行权比例为业绩完成比例；业绩完成比例＜80%，行权比例为0 [10] - 个人考核合格行权比例为100%，不合格为0%[12] 人员获授情况 - 易海根、吴勇获授股票期权数量均为200,000份，各占激励计划拟授出权益的8.35%，占公告日股本总额的0.16%[12] - 陈晓雨获授股票期权数量为100,000份，占激励计划拟授出权益的4.17%，占公告日股本总额的0.08%[12] - 其他核心员工（22人）获授股票期权数量为1,895,479份，占激励计划拟授出权益的79.13%，占公告日股本总额的1.49%[12] 费用摊销 - 本次股权激励计划需摊销的总费用为1,604.54万元，2024年摊销200.94万元，2025年摊销1,071.19万元，2026年摊销332.40万元[16] 相关意见 - 监事会同意以2024年11月1日为权益授予日[18] - 国浩律师（杭州）事务所认为公司本次授予符合相关规定[20] - 财通证券股份有限公司认为公司本次授予符合规定，尚需进行信息披露和办理后续手续[21]