限制性股票授予情况 - 拟授予限制性股票154.6250万股，占公司股本总额0.86%[6][38] - 首次授予124.0000万股，占公司股本总额0.69%，占拟授予总数80.19%[6][38] - 预留30.6250万股，占公司股本总额0.17%，占拟授予总数19.81%[6][38] - 首次授予激励对象76人，含3名外籍员工[8][31] - 副总经理郑丽群获授4.0000万股，占拟授出权益数量2.59%，占股本总额0.02%[40] - 财务负责人夏凡获授2.0000万股，占拟授出权益数量1.29%，占股本总额0.01%[40] - 管理人员及核心技术（业务）人员71人获授111.2000万股，占拟授出权益数量71.92%，占股本总额0.62%[40] 授予价格与有效期 - 首次授予限制性股票授予价格为12.71元/股[8][56] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][47] 解除限售安排 - 首次授予的限制性股票分三期解除限售，比例为30%、30%、40%[9][52] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露前授予，解除限售比例同首次授予；若在披露后授予，第一个和第二个解除限售期比例为50%[52][53] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年营业收入分别不低于43.1249亿元、49.2677亿元、55.6612亿元[10][70] 费用与摊销 - 预计首次授予的权益费用总额为1489.24万元[91] - 假设2023年11月授予且全部符合条件解除限售，2023 - 2026年限制性股票成本摊销分别为72.39万元、831.49万元、403.34万元、182.02万元[93] 程序与管理 - 股东大会负责审议批准激励计划的实施、变更和终止[26] - 董事会是执行管理机构，下设薪酬委员会拟订和修订激励计划[26] - 监事会是监督机构，对激励对象名单等进行审核和监督[26] - 激励计划经公司股东大会审议通过后生效，由董事会薪酬与考核委员会制订及修订，董事会负责解释[106]